Метрики результата
41/100сильные кандидаты 80
В 4 из 5 пунктов опыта нет измеримого результата. У сильных кандидатов вашего грейда цифра есть почти в каждом пункте.
Подготовка к IT-собеседованию с разбором в цифрах
Оценка резюме против сильных кандидатов вашего грейда и тренировочные интервью под конкретную вакансию.
Оценка резюме64/100
FrontendMiddle
Три шага от резюме до готовности к офферу
- 01
Загрузите резюме
PDF или DOCX. Модель определяет направление, грейд и стек по содержанию, а не по заголовку.
- 02
Получите разбор с цифрами
Оценка по пяти критериям, сравнение с сильными кандидатами вашего грейда и построчные правки «было, стало».
- 03
Пройдите собеседование
Скрининг и техническое интервью под вашу вакансию. Голосом или текстом, с итоговым баллом и планом на неделю.
Интервью как в Zoom, но можно ошибаться
Интервьюер задаёт вопросы голосом и углубляется в ваши ответы. Вы говорите в микрофон или печатаете. Запись не ведётся, транскрипт остаётся у вас.
- Скрининг, 10-15 минутОпыт, мотивация, структура ответов по STAR, работа в команде.
- Техническое интервью, 20-30 минутВопросы под стек и грейд вакансии, follow-up по вашим проектам, задача на проектирование.
- Вакансия из каталога или вашаВставьте текст вакансии с hh.ru, и вопросы подстроятся под её требования.
- 1Скрининг
- 2Техническое
Интервьюер
Расскажите о проекте, за результат которого вы отвечали лично.
АСВы
Не «оценка 62», а что именно и насколько
Каждый критерий объясняется сравнением: сколько пунктов опыта без цифр, каких ключевых слов из требований роли нет, что переписать первым.
| Критерий | Вы | Сильные кандидаты | Разрыв |
|---|---|---|---|
| Структура опыта | 72 | 75 | -3 |
| Метрики результата | 41 | 80 | -39 |
| Ключевые слова под роль | 58 | 74 | -16 |
| Формулировки достижений | 63 | 79 | -16 |
| Полнота стека | 81 | 76 | +5 |
пример разбора
Построчная правка
Было
Занимался оптимизацией фронтенда и настройкой CI.
Стало
Сократил время сборки фронтенда с 9 до 3 минут, перенеся CI на кэшируемые слои и разбив бандл на 4 чанка.
Почему: активный глагол, конкретное действие и измеримый результат вместо перечня обязанностей.
Первый разбор и интервью бесплатно
БесплатныйПроверить, полезен ли разбор, без карты.
- 1 разбор резюме с построчными правками
- 1 тренировочное интервью с итоговым баллом
- Каталог ролей и вставка своей вакансии
ProДля тех, кто готовится к нескольким собеседованиям.
- Разборы и интервью без лимитов
- Динамика балла по попыткам
- Оба этапа для всех ролей и грейдов
Цена уточняется. Заявку можно оставить в кабинете.